Após a listagem de [New Three Board ", a Bealead se esforçou ainda mais no nível da gestão interna da empresa, para impulsionar continuamente a empresa. Para melhorar a capacidade de gerenciamento abrangente dos supervisores na primeira linha.
TWI, o nome completo é o treinamento na indústria. Em geral, é chamado de treinamento de pessoal de supervisão ou habilidades de supervisão. Originou -se da década de 1920 na Inglaterra, mais tarde é desenvolvido na América. Em 1950, a TWI desembarcou no Japão pela primeira vez e se espalhou totalmente nas empresas de Toyota, Nissan, Toshiba e Mitsubishi, depois para outros países e área da Ásia-Pacífico.
Os líderes de primeira linha são os porteiros da produção frontal de Bealead, os aspectos de gerenciamento se referem à participação do funcionário, ajuste humano, novo ensino, inspeção de máquinas, confirmação do cronograma de produção, verificação de operação do local, inspeção de qualidade. Possui a gestão humana e também tem o gerenciamento de coisas, a posição do trabalho é muito importante.
Durante o treinamento, os líderes de primeira linha estão intensificando principalmente o treinamento de habilidades e têm um novo reconhecimento na cognição e na construção de equipes, como como se tornar a força central. No caso local, eles conhecem os quatro estágios do método de ensino e também melhoram a análise de problemas e as habilidades de resolução de problemas.
De um modo geral, o TWI Training fez orientação aos supervisores de primeira linha sobre habilidades de ensino de trabalho, habilidade de melhoria do trabalho, habilidade de pessoal (relação de trabalho) e segurança no trabalho. Isso não é apenas útil para melhorar seus recursos abrangentes de gerenciamento, mas também pode ajudá-los a orientar os trabalhadores de primeira linha com mais eficiência. Assim, todos os tipos de problemas na produção podem ser resolvidos, o que pode promover para atingir o objetivo nos aspectos da melhoria da eficiência da produção, qualidade e controle de custos de Bealead
Após o treinamento, uma linha de líderes de equipe que participaram do treinamento tem resposta positiva e expressou que eles têm muita colheita. No futuro, a Bealead continuará avançando a promoção interna, o total de trabalhadores trabalhará duro para promover o desenvolvimento sustentável da empresa.