Po liście [New Three Board ”Bealead dalej włożył wysiłki na poziom zarządzania wewnętrznego przedsiębiorstwa, aby nieustannie popychać przedsiębiorstwo do przodu. Ostatnio Bealead zorganizował liderów grupy pierwszej linii produkcyjnej, aby uczestniczyć w dwóch dniach treningowych TWI, aby wziąć udział w dwóch dniach treningowych TWI. w celu zwiększenia kompleksowej zdolności zarządzania nadzorcy w pierwszej linii.
TWI, pełna nazwa to szkolenie w branży. Ogólnie rzecz biorąc, nazywa się to szkoleniem personelu nadzorczego lub umiejętności nadzorczych. Pochodzi z lat dwudziestych XX wieku w Anglii, później opracowany w Ameryce. W 1950 r. TWI po raz pierwszy wylądował w Japonii i w pełni rozprzestrzeniła się w przedsiębiorstwach Toyoty, Nissana, Toshiba i Mitsubishi, a następnie do innych krajów i obszaru Azji i Pacyfiku.
Liderzy pierwszego rzutu są strażnikami frontowej produkcji Bealead, aspekty zarządzania odnoszą się do frekwencji pracownika, korekty ludzi, nowych nauczania, kontroli maszyn, potwierdzenia harmonogramu produkcji, kontroli operacji, kontroli jakości. Ma zarządzanie człowiekiem, a także zarządzanie rzeczami, pozycja pracy jest bardzo ważna.
Podczas szkolenia liderzy pierwszego rzutu nasilają głównie szkolenie umiejętności i mają nowe uznanie w zakresie poznania i budowania zespołu, na przykład jak stać się podstawową siłą. W lokalnym przypadku poznają cztery etapy metody nauczania, a także poprawiają umiejętności analizy problemów i rozwiązywania problemów.
Ogólnie rzecz biorąc, szkolenie TWI dokonało wskazówek dla przełożonych pierwszego rzutu na temat umiejętności nauczania pracy, umiejętności poprawy pracy, umiejętności personelu (relacje robocze) i bezpieczeństwa pracy. Jest to nie tylko pomocne w poprawie ich kompleksowych możliwości zarządzania, ale także może pomóc im w skuteczniejszym kierowaniu pracowników pierwszego rzutu. W ten sposób można rozwiązać wszelkiego rodzaju problemy w produkcji, co może promować osiągnięcie celu w aspektach poprawy wydajności produkcji, jakości i kontroli kosztów Bealead
Po szkoleniu linia liderów zespołów, którzy uczestniczyli w szkoleniu, ma pozytywną reakcję i wyraził, że mają dużo zbiorów. W przyszłości Bealead będzie nadal prowadzić promocję wewnętrzną, ogółem pracownicy będą ciężko pracować, aby promować zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa.